57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. А если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Зачастую при оформлении трудового договора совершается следующая ошибка. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. За незаконное включение условия об испытании в трудовой договор (в нарушение требований Трудового кодекса РФ) на организацию и ее должностных лиц может. Трудовой договор с испытательным сроком. Работодатель заключается договор на испытательный срок, к примеру 3 месяца. Скачать бланк в формате doc: trudovoy Испытательный срок на работе. С понятием «испытательный срок» почти все мы знакомы на собственном опыте. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении испытательного срока, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда устраиваешься на испытательный срок - об этом и поговорим. Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание. Молодой специалист окончил институт полгода назад. Правомерно ли это? Начнем с того, что испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 7. Трудового кодекса РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть, без согласия работника, испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет - скорее всего его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. И даже, если он подписал договор, в котором содержится условие о назначении испытания, уволить его, как не прошедшего испытательный срок, работодатель не может. Испытательный срок в трудовом договоре. Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Каковы последствия? Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным. Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания. Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор сроком на два месяца. По прошествии испытательного срока договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это? В статье 5. Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока - как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 1. Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Ситуация 4. Сроки испытаний. Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это? Согласно статье 7. ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев. Но в нашем случае, работник устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. А если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок вообще не предусматривается. Обратите внимание. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то испытательный срок продлевается на две недели. Пониженная зарплата на испытательный срок. Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия? В той же статье 7. ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре). Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой». Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. В статье 5. 7 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику. Ситуация 6. Результаты испытания и их последствия. Новый сотрудник (назовем его Ивановым) устроился на работу с испытательным сроком. По окончании испытательного срока работодатель не поставил его в известность о результатах испытания и Иванов продолжил работу. Через две недели после окончания испытательного срока работодатель сообщил, что Иванов испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон? В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во- первых, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Итак, в случае с Ивановым работодатель не предупредил его за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что Иванов не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда работник продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесётся критически. Если же сам работник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня. Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся ситуации, с которыми сталкивается работник, устраиваясь на работу с испытательным сроком. Давайте ещё раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание: Есть категории работников, для которых испытательный срок вообще не предусматривается. Если испытательный срок не вписан в договор, значит работник с точки зрения закона поступил на работу без испытания. Заключать срочный трудовой договор на время испытательного срока запрещено Трудовым кодексом. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтера. Для них максимальный испытательный срок - 6 месяцев. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель. А если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается. Зарплата на испытательный срок не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности. Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин, известить работника о своем решении. Если испытательный срок кончился, и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел испытания. Если работник в течении испытательного срока решает, что это место ему не подходит, и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении. Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее. Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ? Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье. Что такое испытательный срок в трудовом праве. Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу. Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Категории работников, к которым испытательный срок не применяется. Условия труда на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке. Испытательный срок и беременность. Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)Что такое испытательный срок в трудовом праве. Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга. Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе. Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон. Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться. Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком- либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу. По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как: руководитель предприятия и его заместитель; главный бухгалтер и его заместители; руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев). В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине. При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя. Оформлять как- то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника. Срочный трудовой договор оформляется на: срок не более 5 лет; период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно; на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы); на сезонную работу (например, сбор урожая). Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой. Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится. Категории работников, к которым испытательный срок не применяется. Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками: выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством; беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет; несовершеннолетними (младше 1. Условия труда на испытательном сроке. Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы. В соответствии со ст. ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия. В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно! То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя. Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной. Увольнение на испытательном сроке. Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник. Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения. Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования. Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке. Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление. Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего. Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2- недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Испытательный срок и беременность. Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае? В соответствии с трудовым законодательством (ст. ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок. Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю. В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным. Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются.
0 Comments
Скачать бесплатно образец резюме на английском языке. Скачать шаблон резюме на английском (хронологическое) в формате doc (word) 50 KB.Образцы резюме на английском языке. Резюме на английском называется «Resume» или «CV» (сокращенно от латинского Curriculum Vitae — «жизнеописание»). Все эффективные шаблоны резюме в одном архиве! Ключевые слова: английские резюме, резюме на английском языке, примеры резюме на английском, английский образец резюме, resume, english.
Олег Дашкевич. Дашкевич создавал русские версии кинофильмов на протяжении 2. Среди его работ - блистательно дублированные комедии . В позапрошлом году я был в гостях у Олега Дашкевича и поразился его, совсем не по возрасту, энергии и невероятному обаянию. Олег Иванович рассказал курьезный случай из работы: в конце 8. Никиты Михалкова . Но, так сказать, в процессе решили переозвучить Марчелло Мастроянни, причем сделал это сам Михалков: в титрах об этом не написали, и так до сих пор никто не догадался, что Мастроянни- то говорит не своим голосом. В 1986 году на кинофестивале югославских фильмов, проходивший в. Всё о фильме : фотографии, обои, комментарии пользователей, сеансы, Югославия в советском кинопрокате под названием « Главная улика ». Смотрите новые фильмы онлайн, год: 1963! Во-первых, под угрозой оказывается его главная надежда — стать сценаристом. Смотреть фильмы 60-х годов онлайн новинки бесплатно без регистрации в HD качестве. Смотреть фильмы производства Югославия онлайн, бесплатно и без регистрации! Херман Херуски – Битва в тевтонском лесу / Hermann der Cherusker - Die Schlacht im Teutoburger Wald (1967). Но иногда маленькая деталь способна воскресить прошлое, и всегда найдется тот человек, который покарает свидетелей, давших ложные показания и виновников. В жизни главного героя Адиля все складывалось хорошо: он воспитывал маленькую дочь Дерин после смерти жены и души в ней не чаял. Но однажды его подставили и обвинили в краже крупной суммы, хотя Адиль был невиновен. Скачивайте лучшие сериалы страна: турция на Торрентино нет. WEB- DLRip 2016 Скачать торрент Сладкая месть (2016) Вишнёвый сезон Сериал Месть 1,2 сезоны смотреть онлайн, или скачать через торрент. Описание Сериала: «Возмездие» – это драматический турецкий сериал. Скачать сериал Месть 2 сезон (23-44 серии) бесплатно через торрент. ОНЛАЙН СМОТРЕТЬ БЕСПЛАТНО. Сериал Месть (Турция)/Intikam (12.07.2015 44 серия из 44). Сериал "Месть" турецкая версия. Месть / Возмездие - смотрите все серии бесплатно! В русской озвучке от: ньюстудио (NewStudio); Фокс (Fox). Сезон 1; Сезон 2; Сезон 3; Сезон 4. Отца посадили за решетку, а Дерин отправили в детский приют. Дерин поверила в то, что отец виновен и долгие годы ненавидела его за погубленное детство. Время идет и Дерин исполняется 1. Одним прекрасным днем к ней в руки попадает дневник отца, который он вел за решеткой, описывая в нем все события роковой подставы. Девушка ошеломлена — оказывается отца подставили его же собственные коллеги, с которыми он долгие годы проработал бок о бок. Именно владелец банка и обворовал банк, а всю вину свалил на мелкого управляющего, против которого дала показания его же невеста, которую Адиль горячо любил. Тогда никто не подумал о том, что у Адиля есть дочь, не знали, что он погибнет в тюрьме, оставив после себя своеобразный дневник- письмо для горячо любимой дочери.
Трудовой договор (бланк)Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует права и обязанности каждой из сторон, а также устанавливает размер оплаты труда, должность и круг служебных функций. Является обязательным документом при приеме на работу. Именно это будет являться оригиналом документа, имеющим юридическую силу. Недопустимо хранить его только в электронном виде, чтобы при необходимости (например, по запросу ГИТ) такой трудовой договор скачать и предоставить по требованию. И если у организаций электронная подпись почти всегда есть (она используется для отправки отчетов, участия в госторгах и т. Однако, в последние годы эта тема активно развивается — например, электронную подпись стали заводить себе удаленные сотрудники, чтобы избежать пересылки трудовых документов по почте. Образцы трудовых договоров, приказов и характеристик Бланки договоров. Некоторыми авторами предлагается закрепить в законодательном порядке увольнение за однократное ненадлежащее исполнение медперсоналом трудовых обязанностей, которое вызвало или. Таким образом, если у работника есть личная цифровая подпись, то трудовой договор с ним (подписанный электронно) можно хранить на компьютере, чтобы в нужных случаях скачать бланк, распечатать и предоставить по запросу компетентных органов или самого работника. Максимальный срок - 5 лет. В этих случаях договор возможен с 1. Здесь трудовой договор можно заключать и до 1. Еще важный момент — соглашения о работе за детей до 1. В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, который заполняется с работниками или специальный его бланк, где достаточно. Примерная форма трудового договора с работником. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение . 1) приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и. В случае обращения работника с жалобой о нарушениях в трудовую инспекцию или в суд, текст и условия договора с ним будут особенно важны. Поэтому трудовой договор (бланк его) должен быть составлен корректно не только с бытовой, но и с юридической точки зрения. Например, размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ, а длительность рабочего дня при стандартном режиме работы — не длиннее 8 часов и т. Отвечаем: такого обязательства в правовых нормах не предусмотрено.
Важно, чтобы название и реквизиты организации были указаны корректно и полностью, а будет ли напечатан документ на официальном бланке или на чистом листе — неважно. Славянские языческие боги и богини. Культура славяно- арийского народа исконно отличалась великим своеобразием, которое в своих трудах отмечали все исследователи, начиная от Геродота и заканчивая Гельмольдом из Гольштейна. Наши далекие предки не уставали поражать представителей других рас неизмеримой силой своего духа и уникальной тягой к осознанию самой сути окружающего мира. Однако мало кто из тех, кто не знаком с языческой традицией наших предков, знает, что аналогом кельтского праздника Хэллоуин или Самайн (Самхейн). При этом, конечно, наиболее распространенной формой передачи сакральных знаний на протяжении многих тысячелетий оставалась метафоризированная мифологическая концепция. Безусловно, славянский миф наряду со своей очевидной символико- эзотерической интертекстуальностью также представляет собой парадигму, в рамках которой наш народ жил и успешно развивался длительный промежуток времени. К сожалению, на современном этапе наше общество слишком глубоко увязло в мерзком болоте лжи и алчности. Но если в отаре из ста голов паршивыми оказываются девяносто восемь овец, то это вовсе не повод отказываться от оставшихся двух. Так считали наши предки. Ключевыми персонажами любой мифологии являются боги – создания, которым весь остальной мир молился, а наши предки возносили крады и славили их. Славянские языческие праздники · Славянские языческие художники · Славянский космизм. Демотиваторы Родноверие · Языческие демотиваторы. Когда-то практически весь мир был «языческим». Сейчас, когда половину человечества обратили либо в христианство, либо в ислам, язычников . Языческие праздники, языческие обряды, яычество славян, языческие сказки, мифы и легенды. Анямашка - картинки и анимации. Главная » Фотоальбом » Анимашки » Языческие праздники. Будучи сугубо языческим праздником, Масленица была принята и христианством, но не по солнечному (языческому), а по лунному . Календарь языческих праздников. 16(29) 3-ий Спас - "Хлебный" Лошадиный праздник (2-ой день 3-его Спаса) 10 - Спожинки - окончание сенокоса. Языческие славянские праздники. Однако исторический контекст и реальные прообразы этих персонажей мы сейчас не будем рассматривать, ибо нынешний уровень нашего восприятия еще не готов к осознанию подобной информации. Мы поговорим о символизме славянских богов, об их сакральной сущности и о тех идеях, которые наши предки стремились заключить в эти непростые и разноплановые образы могучих героев, ушедших в пучину прошлого. В данном разделе нашего сайта мы предоставляем информацию обо всех богах, которых в тот или иной момент своей истории славили наши великие пращуры. И оговорка про моменты истории совсем не случайна. На основе летописей и археологических данных ученые давно уже сделали вывод о том, что в разное время и на разных административно- территориальных участках Древней Руси пантеоны Ясуней (светлых богов) и Дасуней (темных богов) значительно разнились. События внешнеполитические, равно как и деяния внутрегосударственного характера, неизменно являлись поводом для переосмысления того или иного аспекта реальности. При этом, безусловно, фундаментальные постулаты сохранялись в неприкосновенности на протяжении сотен тысяч лет. То есть Род всегда был единым верховным богом (лишь иногда уступая Перуну, да и то в определенном контексте и на определенное время), а Лада всегда была его аспектом, воплощающим в себе пробуждающуюся жизненную энергию, любовь и верность. Но, строго говоря, для того, кто интересуется традициями своих предков отнюдь не для общего развития, все это лишь нюансы. Ко ищет, тот как говорится. Спешим предупредить, что в данном разделе нашего портала помимо элементов общедоступной информации вы найдете действительно уникальные данные, аналогов которым нет и, вероятно, не будет. При этом человек мыслящий, опираясь на искренность и упорство, сумеет увидеть гораздо больше, чем здесь написано. Перышкин А.В., Крауклис В.В. Ландсберга Г.С., Часть 1 ( Механика. Молекулярная физика.). Учебник в формате формате TXT (RTF), или же в формате FB2 (EPUB), или прочитать онлайн электронную книгу Мордкович А.Г. Касьянов 'Иллюстрированный Атлас по физике'. Два атласа - 10 и 11 класс. Посмотрела учебник Ландсберга, почитала отзывы и решила, что лучше его приобрести. Обращаем внимание на то, что этот классический школьный учебник может . Физика 10 класс 2008, djvu. Стаж: 5 лет 10 месяцев. Вот люди хвалят и хвалят Ландсберга. Вы хоть раз задумывались, сколько часов в неделю отводится на физику в обычной школе? Ну не начинать же со школьного учебника для 1 класса. Учебник физика 1. Касьянов В. А. Включён в Федеральный перечень учебников в составе завершённой предметной линии. Учебник предназначен учащимся 1. Данный учебник создан с учётом современных научных представлений и включает следующие основные разделы: «Механика», «Молекулярная физика», «Электростатика». Достоинством учебника является тщательно разработанный методический аппарат, включающий вопросы, задачи различной степени сложности, творческие задания, рубрику «Проверь себя». Книга хорошо иллюстрирована. К учебнику издана тетрадь для лабораторных работ, тетради для контрольных работ, дидактические материалы. Творческие задания составлены О. Программа по истории россии 10 класс автор сахаров боханов. Право социального обеспечения учебник в формате fb2. Элементарный учебник физики (3 тома) Г. Элементарный учебник физики (3 тома) Г. Учебники и рабочие тетради по физике для 10 класса. Один из лучших курсов элементарной физики, завоевавший огромную популярность. Для учащихся 1-4 классов Для учащихся 5-9 классов Для учащихся 10-11 классов для преподавателей для воспитателей д/садов для родителей. Элементарный учебник физики . Молекулярная физика / ред. Физика, учебное пособие для 10-го класса учреждений общего среднего образования с русским языком обучения, Громыко Е.В., 2013. Элементарный учебник физики, Том 2, Электричество и магнетизм, Ландсберг Г.С., 2001. Вопрос: Ростехнадзором получено обращение с вопросом следующего содержания: можно ли специалисту по охране труда получить сразу IV группу по электробезопасности с правом инспектирования электроустановки до 1. В или необходимо подчиняться принятой системе последовательного повышения группы по электробезопасности: II, III, IV, V? Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. Форма стаж (не обязательно в электроустановках) — не менее 3 лет. Вклеиваемые Страницы в Новое Удостоверение По Электробезопасности! Ответ: На данный вопрос ответ дан специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора. В соответствии с пунктом 1. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее – Правила), утверждённых приказом Минэнерго России от 1. Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) – не менее 3 лет. Первичная проверка знаний специалистов по охране труда проводится в комиссии органа Ростехнадзора (пункт 1. Правил) в объёме знаний для присвоения IV группы по электробезопасности. ГЛАВА 7 ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, КОНТРОЛИРУЮЩИХ ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ / Управление электрохозяйством предприятий. В вопросах организации рационального и безопасного обслуживания электроустановок заметная роль отводится службе охраны труда на предприятии (в организации). Это подтверждается, в частности, и тем, что специалисту по охране труда, контролирующему электроустановки, присваивается после проверки знаний норм и правил работы в электроустановках группа IV по электробезопасности, т. В частности, на 2- й странице удостоверения имеется запись: «Допущен к инспектированию электроустановок напряжением. Следовательно, молодой специалист по охране труда с меньшим стажем работы не может быть допущен к инспектированию электроустановок. Периодическая проверка знаний норм и правил работы в электроустановках для специалистов по охране труда с группой IV по электробезопасности производится 1 раз в 3 года. Остальные работники отдела охраны труда не имеют полномочий контролировать электроустановки, давать какие- либо указания электроперсоналу и проводить в них какие- либо организационно- технические мероприятия. Таких работников целесообразно инструктировать в отношении опасности поражения электрическим током, практических условий возникновения электропоражений и оказания первой помощи пострадавшим от электрического тока, с последующим присвоением им группы I по электробезопасности. Какими же конкретно контролирующими правами, помимо перечисленных выше, обладает специалист по охране труда, имеющий группу IV по электробезопасности, при ведомственном инспектировании электроустановок? К таким инспекторским правам, в первую очередь, следует отнести: право требовать от руководящего административно- технического персонала предприятия (организации), в том числе от ответственного за электрохозяйство, наличия необходимой НТД в электроустановках, включая проекты электроснабжения и технические отчеты по проведению измерений сопротивления изоляции проводов, кабелей и проверки устройств защитного заземления; право единолично осматривать подведомственные электроустановки в любое время суток; право требовать от электротехнического персонала наличия на рабочих местах средств защиты, плакатов и знаков безопасности и выполнения необходимых организационных и технических мероприятии при допуске к работам, в процессе их производства и по окончании работ (перерывах в работе и переходов на другое рабочее место); право давать предписания (согласованные и утвержденные техническим руководителем предприятия) об устранении выявленных нарушений, влекущих за собой опасность возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев поражения электрическим током, вплоть до запрещения проведения в этих случаях всех видов работ в электроустановках; право осуществлять непосредственно на рабочих местах в электроустановках контроль за соблюдением правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности и др. Специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны обращать внимание на то, что многие производственные работники при выполнении технологических операций на оборудовании с электроприводом подвергаются опасности поражения электрическим током. Эта категория работников (из числа неэлектротехнического персонала) соприкасается с коммутационной аппаратурой (непосредственно касаясь кнопок «Пуск» и «Стоп» и т. Опасность поражения электрическим током усугубляется во многих случаях скученностью оборудования, сырыми токопроводящими полями, токопроводящей пылью, наличием химически активных веществ и прочими нежелательными факторами. В этих многочисленных примерах фактически происходит сближение технологии с электроэнергетикой, и поэтому такая категория неэлектротехнических работников должна иметь хотя бы элементарное представление об опасности действия электрического тока, основных защитных мерах электробезопасности на своих рабочих местах и практические навыки оказания первой медицинской помощи пострадавшему от электрического тока. Исходя из этого, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны принять участие в разработке местной эксплуатационной инструкции, в которой следует предусмотреть присвоение перечисленному выше персоналу неэлектротехнического профиля группы I по электробезопасности с подробным указанием соответствующего перечня рабочих мест и профессий. К таким категориям работников следует добавить лиц, работающих в помещениях вблизи электроустановок, начальников и мастеров технологических цехов и участков, в чьем ведении находятся перечисленные выше категории работников, а также оборудование, представляющее собой опасность поражения электрическим током. Причем руководству этих цехов целесообразно присвоить более высокую (чем группа I) группу по электробезопасности, обычно – группу III. Действующие нормы и правила (например, МПБЭЭ) упрощают процедуру проверки знаний работников с группой I по электробезопасности, присвоение которой производится путем инструктажа в форме устного опроса специалистом из числа электротехнического персонала, имеющего группу III, назначенным распоряжением руководителя предприятия (организации). Удостоверение о проверке знаний при этом не выдается, а результаты проверки знаний заносятся в журнал специальной формы. Что дает право инспектирования электроустановок. В обязанности специалиста по охране труда может входить инспектирование. Труда, допущенных к инспектированию электроустановок. Сохраняется ли группа по электробезопасности у лица электротехнического персонала при неудовлетворительной оценке знаний при очередной проверке? Срок действия удостоверения для работника. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный. Выдаётся удостоверение на право инспектирования электроустановок Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. При организации обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках неэлектротехнического персонала, наряду с руководителем организации и ответственным за электрохозяйство активное участие должны принимать и специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки. Таким образом, роль специалистов по охране труда, имеющих удостоверение с группой IV по электробезопасности на право инспектирования электроустановок, становится исключительно важной при обеспечении безопасного обслуживания электроустановок. Трое из Простоквашино (1. Кино. Поиск. Дядя Фёдор. Ребёнок, рано оторвавшийся от родителей в поисках самостоятельной жизни. Приезжая к нему раз за разом, родители осознают, что больше не нужны своему ребёнку. Хотя однажды они и вылечивают приболевшего сына, постепенно к ним приходит осознание некоторой собственной бесполезности. В этом могут возникать ассоциации с «Токийской повестью» Ясудзиро Одзу 1. Семью Фёдору отныне заменяют его друзья, Матроскин и Шарик. Режиссер: Владимир Попов. Жил-был мальчик по прозвищу Дядя Федор. Он очень любил животных, но его родители и слышать ничего не хотели о том, чобы в их квартире завелся кто-то хвостатый и лохматый. Простоквашино смотреть все серии подряд. Мультик трое из Простоквашино смотреть онлайн бесплатно все серии подряд . Семейные, детские, советские. Режиссер: : Владимир Попов. В ролях: Мария Виноградова, Олег Табаков, Лев Дуров и др. В большом городе живет обычная семья – мама, папа и сын с удивительным именем Дядя Федор, он мечтает завести кота или собаку.
В деревне Дядя Федор обретает нового друга – пса Шарика, вот теперь их «Трое из Простоквашино». Шарик тоже разговаривает на русском языке и . Простоквашино смотреть все серии подряд. Добрые советские Мультик трое из Простоквашино смотреть онлайн бесплатно все серии подряд. Меланхоличный, склонный к суициду персонаж. Постоянно терпит нападки и насмешки со стороны Кота. По характеру и своей сути — добрый и отзывчивый, но постоянно даёт о себе знать некоторая разочарованность в сложившейся жизни. Имеет познания в культуре народов Северной Америки. В определённой степени импульсивен. От окружающих его проблем пытается уйти с помощью охоты. Почти сразу безнадёжно привязывается к новой семье. На протяжении почти всего хронометража вместе с постоянным недопониманием среди персонажей создаёт в ленте атмосферу одиночества, отчужденности и безысходности, которая была бы возведена в абсолют, если бы не разбавлялась иногда весёлым музыкальным сопровождением и окончательно не перечёркивалась относительно счастливым финалом. Кулак, фермер с философским взглядом на жизнь. Чуть более образован, нежели Пёс, неплохо разбирается в экономической науке. Как и Шарик, был приведён с улицы в дом Фёдором, так что с того момента ощущает себя обязанным мальчику, что самым лучшим образом отражается на его преданности. В целях повышения собственной самооценки переодически издевается над неудачником Шариком. По рассказам самого Кота, дядя работает на гуталиновой фабрике, что сразу отметает в доме потребность в гуталине. Как и Пёс, имеет кучи нерешённых проблем как физического, так и жизненного толка, которые имеет возможность излить лишь в письме родителям Дяди Фёдора. Почтальон Печкин Одинок. По этой причине имеет некоторую злость, которую вымещает на главных персонажах. Иногда, тем не менее, как в ситуации с простреленной шапкой, эта злость имеет под собой определённую почву. Переодически получает от героев подарки (будь то морская фуражка или велосипед), так что постепенно гнев меняет на милость, а в конце хронометража и вовсе осознаёт, что нашёл в новых друзьях то, что искал всю жизнь. Певичка, выступающая на советской эстраде. В один момент понимает, что ей наскучила однообразная домашняя жизнь, где она, по её мнению, не ценилась. Любит привлекать к себе внимание сторонних мужчин (хотя бы вспомнить четыре платья, которые она поставила себе целью надеть на курорте), в семье иногда ведёт себя эпатажно. Возможно пытается вызвать ревность мужа, который постепенно теряет к ней интерес и ко всей сложившейся ситуации вообще относится с иронией. К концу истории осознаёт, что ей наскучила городская жизнь в целом и высказывает надежду, что проведёт оставшуюся жизнь здесь, в Простоквашино. Мужчина средних лет, которого пока не настиг кризис среднего возраста. А потому ко всему относится с улыбкой и иронией, в том числе и к отлучке своего единственного сына. Как отец семейства, старается не создавать конфликты, а решать их. Его жена живёт не без желания быть привлекательной для других мужчин. Но мужчина в ревности неразборчив: на платья жены внимания не обращает, тогда как безобидному аккомпаниатору грозится оторвать усы. Также считается членом новой семьи Дяди Фёдора. Ко всему прочему, дислексик, что проявляется в неспособности выучить банальный алфавит. Терпит нечастые нападки со стороны Почтальона, но всё же получает ещё больше любви от мальчика и других животных. В скором времени получит возможность сатисфакции за унижение от Печкина, когда будет играть не последнюю роль в похищении посылки с фоторужьём. В конце хотелось бы отметить, что, в целом, лента получилась очень даже хорошей. На протяжении всего фильма затрагиваются всевозможные важные вопросы, современные и извечные, будь то проблема мелкого фермерства, одиночества в условиях враждебного мира, проблема отцов и детей, диалектика семейных отношений. А потому в контексте подобного дискурса не стоит называть простоквашинскую трилогию детской и актуальной исключительно для того времени, в котором она делалась. Так уж получается и так уж выходит, что «Трое из Простоквашино» и их вопросы — это наше прошлое, наше настоящее, и, скорее всего, наше будущее. Загадка Розуэлла, тайна убийства Кеннеди, гигантские надписи в пустыне Наска, что на самом деле случилось с группой Дятлова, куда делся экипаж «Марии Селесты» в Бермудском треугольнике и многие другие вопросы остаются без окончательного ответа и расшифровки. Часто это происходит по той причине, что люди боятся напрячь свою логику и проанализировать факты, которых полно в открытом доступе. Нечто подсознательное внутри нас, некие ментальные блоки, не позволяют нам увидеть очевидное, а заставляет видеть только то, что является общепринятым. Но человеку свойственно стремиться к тому, чтобы узнать правду, порой горькую – не к этому ли стремятся девушки, читающие электронную почту и «смски» своих бойфрендов? А иногда правда является не просто горькой, она ужасающа. Об этом я подумал недавно, когда вместе с сыном смотрел мультфильм, по праву занимающий место в «Золотой коллекции советской мультипликации», который посмотрело не одно поколение советских детей. Удивительно, но никто из них, включая меня, не видел в нем ничего, кроме общепринятой трактовки событий. До этого самого момента. Полагаю, что стоит забыть о стереотипах и постараться разобраться в том, о чем хотел нам рассказать автор, руководствуясь исключительно логикой и здравым смыслом. И принять ту правду, которая долгие годы оставалась скрыта от нашего сознания, получить ответы на загадку, которую никто почему- то не видел. Итак, неувядающая советская классика - «Трое из Простоквашино». О чем же этот мультфильм на самом деле? Начинается история незатейливо – некий мальчик, спускается по лестнице и жует бутерброд с колбасой. Прямо на лестнице мальчик знакомится с котом, «живущим на чердаке», «который ремонтируют». Запомним эти ключевые слова, они очень важны для понимания сути происходящего, мы вернемся к ним позже. Разговор мальчика с котом сам по себе не является чем- то необычным для мультфильмов, хотя как правило звери разговаривают в них друг с другом, а не с людьми. Но исключений полно – например русские народные сказки, в которых орудуют говорящие лягушки, зайцы и медведи. Но этот мультфильм совсем не сказка, в чем мы скоро убедимся. Из диалога с котом выясняется забавная вещь – мальчика зовут «дядя Федор», что заставляет зрителя задуматься над вопросом – почему маленького с виду мальчика зовут так по- взрослому –«дядя»? И если он дядя, то где его племянник? Что такого яркого произошло в прошлом, что за Федором крепко закрепилась приставка «дядя»? Раньше я тоже задумывался над этим вопросом, но не был готов узнать ответ. А ведь он тут – перед глазами. Но не будем забегать вперед. Дядя Федор живет с мамой и с папой, никаких упоминаний о других родственниках, в особенности о племяннике. Похоже, эта тема болезненна для этой семьи и ее просто обходят молчанием. Дядя Федор приводит нового друга –кота с «ремонтирующегося чердака» домой. Родители не одобряют поведения сына, и дядя Федор немедленно пускается в бега. Таких мальчиков- беспризорников в Советском Союзе умело разыскивали правоохранительные органы и немедленно ставили на учет, иногда психиатрический. Странно, но родители дяди Федора не торопятся обращаться в милицию, что ставит перед нами новую загадку, почему они этого не делают? Тем временем дядя Федор с новым другом котом Матроскиным прибывают в деревню «Простоквашино». Почему мальчик выбрал именно этот населенный пункт? Случайность ли это или осознанный шаг? Мы скоро получим ответ на этот вопрос, но сначала разберемся, что представляет из себя эта деревня.«Простоквашино» является странным и я бы сказал пугающим местом. В деревне никто не живет – не слышно рева коров, кукарекания петухов и прочих присущих советским деревням звуков. Все ее жители внезапно покинули деревню, перебравшись «за реку». Взглянем на этот кадр – вот куда перебрались жители Простоквашино. Оставив теплые дома с печками «в пол- кухни», огороды, хозяйство, они собрались и в спешке покинули деревню, предпочтя частным домам сомнительное удовольствие проживания в типовых многоэтажках на островке на самой середине реки. Видно, что кроме многоэтажек на острове нет ни магазинов, ни дорог, ни намека на развитую инфраструктуру. Нет даже моста или паромной переправы, соединяющей их новое жилье с материком. Но жители «Простоквашино» похоже пошли на этот шаг не задумываясь. Что могло согнать их с привычной земли? Ответ очевиден – страх. Только страх мог вынудить людей, бросив все, перебраться в панельное жилье, уповая на то, что река сможет спасти их от того, от чего они бегут. Пребывая в шоке и ужасе от того, что вынудило их бросить дома, люди оставили их годными для проживания. Дома в отличном состоянии и их можно попробовать сдать в аренду дачникам из Москвы, но эта мысль почему- то не приходит простоквашинцам в голову. Более того, один дом снабжен приветливой надписью «живите кто хотите». Люди, сделавшие эту надпись, отлично знают, от чего они спасаются. И что хуже всего, они знают, что это «Нечто», столь напугавшее их, может вернуться. Эта надпись – робкая и наивная попытка не разозлить то, что обязательно вернется назад, задобрить его, постараться сделать так, чтобы оно не пожелало перебраться через реку, которая едва ли представляется бывшим жителям «Простоквашино» надежной защитой. На это простоквашинцы не могут пойти. Может быть рынок сдачи жилья в аренду не развит в этом регионе? Ответ на этот вопрос мы получим позже. Такие деревни и городки широко описаны в литературе, особенно в произведениях Стивена Кинга и Лавкрафта. Почему «Простоквашино» никогда не ставили в один ряд с жуткими американскими городками, в которых вершилось зло? Я полагаю, что речь идет о советской цензуре, из- за которой пришлось рассказывать эту историю так, как она рассказана. В деревне Дядя Федор обретает нового друга – пса Шарика, вот теперь их «Трое из Простоквашино». Шарик тоже разговаривает на русском языке и дядя Федор отлично его понимает. По- прежнему зритель не получает ответа – так сказка это или нет? Нормально ли животным разговаривать с людьми? В этот момент зритель узнает, что деревня не совсем пуста. Один человек в ней все- таки живет. Это – сотрудник «Почты России», организации, которую и сейчас многие наши сограждане считают сосредоточием зла, во многом я думаю подсознательно именно из- за просмотра в детстве этого мультфильма - почтальон Печкин. Стивен Кинг может быть и удивился бы, но советский и впоследствии российский зритель видит в этом глубокий скрытый смысл. В полностью безлюдной деревне, в которой свершилось какое- то большое зло, напугавшее жителей, полностью отсутствуют органы советской власти. Нет сельсовета, нет участкового. Есть только Печкин, работающий на Почте в деревне, где почту разносить просто некому. В деревне нет подписчиков журналов и получателей писем, не осталось в ней и пенсионеров, которые могли бы прийти за пенсией. Возникает резонный вопрос - на самом ли деле Печкин почтальон. А может быть Печкин – сексуальный извращенец? Не об этом ли говорит автор фильма, одевая на Печкина характерный плащ? Или же именно то Зло, которое многие ассоциируют с «Почтой России» выгнало жителей из деревни? Дальнейший анализ покажет, что все намного сложнее. Печкин здоровается с дядей Федором. Вся «троица» здоровается с ним – но артикуляция губ в этом моменте показывает, что говорят все трое разные вещи, а уж никак не «спасибо». Что именно они говорят, любой интересующийся может легко узнать сам, пересмотрев этот момент несколько раз. Но Печкин похоже не видит никого, кроме дяди Федора, не правда ли странно? Это еще один маленький штришок, приближающий нас к пониманию происходящего. Первый вопрос от вновь прибывших в адрес Печкина очень характерен: - Вы не из милиции случайно? Вновь прибывшая компания взволнована исключительно этим, очевидно интерес со стороны правоохранительных органов им совсем ни к чему, хотя казалось бы – чего опасаться коту или псу. Это очень многозначительный факт, дополняющий нежелание родителей дяди Федора обращаться в милицию с заявлением о пропаже ребенка. Успокоившийся фактом принадлежности Печкина к «Почте», дядя Федор сообщает о своем желании выписывать журнал «Мурзилка», очевидно пренебрегая перспективой получить свежий номер через несколько лет или не получить его никогда, что еще более вероятно. Дядя Федор делает то, что сделал бы любой маленький мальчик его возраста, но искренен ли он? Не пытается ли он запутать Печкина? И тут мы возвращаемся к волнующему нас вопросу – почему дядя Федор, пустившись в бега, направился именно в «Простоквашино». Доводилось ли ему тут бывать раньше? Конечно же ответ - да. Именно его деятельность в «Простоквашино» в прошлый приезд возможно и послужила причиной того, что жители деревни предпочли покинуть привычную среду обитания. Но всем ли удалось спастись? Несмотря на то, что кроме Печкина в деревне никто не живет, дядя Федор дожидается ночи. Вот его истинная цель и зритель конечно же не остается разочарован. Безошибочно ориентируясь в полной темноте, дядя Федор отправляется в чащу леса и там, руководствуясь только ему приметными ориентирами и звериным чутьем, в считанные минуты откапывает здоровенный сундук. Дядя Федор придумывает этому нелепые объяснения – коту и псу он говорит, что это «клад», попавшемуся на обратном пути Печкину он заявляет, что в сундуке грибы. Даже школьнику младших классов, читавшему Тома Сойера и «Остров сокровищ» Стивенсона, известно, что клады ищут совсем не так, как это сделал дядя Федор. Дядя Федор знал, что делал и руководствовался четким и ясным расчетом. Что же в сундуке на самом деле? Ценности, отнятые у жителей «Простоквашино» под угрозой оружия в его прошлый приезд в деревню? Или же там труп его незадачливого племянника, пошедшего с Федором в ночной лес и там встретившего свою судьбу? Уж не поэтому ли Федора стали называть «дядей»? Возможно, но это только лишь одна часть отгадки. Как оказался Печкин ночью в лесу? Он гоняется за маленьким галчонком. Судя по разговору, галчонок серьезно болен, и Печкин предполагает его «сдать в поликлинику, для опытов». Эта фраза ничего кроме улыбки вызвать не может. Сергей Козлов - Трям! Здравствуйте! Солнечный Заяц и Медвежонок. Медвежонок проснулся, приоткрыл один глаз и увидел, что на полу перед окном сидит огромный Солнечный Заяц. Здравствуйте! Посреди ромашковой поляны стоял задумчивый Ёжик, глядел перед собой серьёзными глазами и думал. Сегодня у Зайца день рожденья. Если я ему подарю морковку, он её съест, и ничего не останется. Если капусту — тоже.. Открыв глаза Медвежонок увидел незнакомое растение, а на верхушке - бочка. Прекрасная бочка!»-обрадовался он. М/ф 'Про девочку Машу' / Маша и волшебное варенье. Я её всю ночь выдумывал, еле-еле выговорил! Мультфильм Удивительная бочка «Удивительная бочка» — мультипликационный. Мультфильм "Трям! Здравствуйте!" (Экран, 1980 г.) . Удивительная бочка (1983) . Режиссер: Юрий Бутырин. Помните мультик про забавных друзей из 'Трям! Наверняка Вам понравится и этот такой весенний мультфильм! Http:// сайт о детях и родителях, забавные фото и фразы, развитие ребенка, беременность и роды http://activkiddy.ru. Удивительная бочка – Фильмы, клипы и видео. Смотреть бесплатно видеоальбом пользователя Gianiro Dari в социальной сети Мой Мир.Я её всю ночь выдумывал, еле- еле выговорил! Там все ходят на головах. И потом «семь — ромашка» не пой. Повтори, — сказал Ёжик. И поплыл на одуванчике, как на воздушном шаре. Смотри, какое хорошее слово: «Трям»! Очень хорошее слово, — сказал Ёжик. Вернемся из Тили- мили- трямдии и — сразу к нему! Заяц никого не боится! Без Зайца — не поеду! А как же Тили- ми- ли.. Одуванчик Медвежонка в миг облетел, и Медвежонок кубарем полетел вниз. Поздравляю тебя с днем рождения! А я..- сказал Медвежонок, — дарю тебе Тили- мили- трямдию! Здравствуйте!» — сказал Ёжик. И ходят на головах! Они летели над лугами, лесами на легком облаке и, обнявшись, пели свою любимую песню: Мимо белого яблока луны. Мимо красного яблока заката. Облака из неведомой страны. К нам спешат и опять бегут куда- то. Облака — белогривые лошадки. Облака, что вы мчитесь без оглядки? По морю обязательно должны плавать корабли. Как проснешься, вдевай нитку в иголку и выдергивай — так и день пройдет. Проснусь, а оно — шумит, повернусь с боку на бок, а оно — шевелится! Вошел в дом, вылил воду в ушат и вышел в осенний лес. Наклонился и из щепки и кленового листа сделал кораблик. И сделал еще два кораблика. Сядем, будем с тобой смотреть на море, на корабли.. Взял сапог и заковылял дальше. Это он так, для порядка, закричал: «А- а!», потому что ему не приходилось летать над лесом, но потом он освоился и запел. Ух, какие у нее были отвратительные когтистые гнутые лапы и зловещий клюв! Кто позволил?». И все увидели летящего Ёжика и тоже замахали лапами и вслед за Вороной закричали: «ДОЛОЙ! КТО ПОЗВОЛИЛ?». И только Волк остановился, поставил сапог в траву и покачал головой. Он вжал голову в плечи, но моря не выпустил и правильно сделал потому что ветер стих и, когда Ворона было уже совсем догнала их, Ёжик со своими кораблями опустился прямо на пороге своего дома. Он обнял своими широкими крыльями весь лес, и все ожило — запело, застрекотало, зазвенело. Заяц сел посреди поляны на пенек и поднял уши. А Ёжик с Медвежонком просто не знали, что им делать. Небо синее, солнце, мороз. Колешь, поешь, а сам дымишься. Это такая радость — в звонкий солнечный день колоть дрова! А на некоторых один или два листика. Только немного, понимаешь? Вон ее сколько, это красоты! А здесь — вон сколько! А ветки — очень красиво! Кто ни придет — обрадуется. Она еще утром сказала: «Если осенью в лес приходит тепло, многие шалеют». И твоя Ворона — глупая. Разве это ошалеть — из трех веточек сделать для всех красоту? |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |